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Q&A 派遣法(企業様向け)

「労働者派遣法」とは、どのような法律ですか?
  • 正式には「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律」といいます。

    内容は労働者派遣を事業として行うもの、労働者派遣を受ける企業への適用事項が記されています。

    派遣先に係る事項としては、契約及び契約書類に関する事項、講ずべき措置等があります。

派遣できない職種(業務)はありますか?
  • はい。労働者派遣法により、一部業務が「適用除外業務」として指定されています。

    適用除外業務としては、

    1. 港湾運送業務
    2. 建設業務
    3. 警備業務
    4. 労使協定における使用者側当事者として行う業務

    があります。

依頼の際に、派遣先が配慮すべきことはありますか?
  • ご依頼時には、業務内容や必要とするスキル・経験、ご依頼に至った背景、就業環境、予定期間などを詳しくお聞かせください。

    サカイクリエートでは、営業担当が可能な範囲で実際に職場を見せていただく等、より確実な人選のために、きめ細かなヒアリングを行っておりますので、何なりとご相談ください。

派遣開始前に、派遣スタッフを面接したり、履歴書を提出してもらうことはできますか?
  • 派遣法では、労働者派遣契約の締結に際し、派遣先が派遣労働者を選考(特定)することを目的とする行為を禁じています(紹介予定派遣を除く)。

    派遣開始前に派遣先が派遣労働者を“面接”したり、履歴書の提出を要求したりすることは、派遣労働者の選考(特定)に関わっているとみなされますので、行うことはできません。

    ※サカイクリエートでは、より良い人選のため、スタッフの経験業務をまとめた職務経歴書のご提示、またスタッフの希望により事前の職場見学、ご担当者様からの業務内容のより詳しいご説明をお願いする等しております。

派遣スタッフに社内行事への参加や社内の当番業務をお願いしても良いのですか?
  • はい、社内行事などは、スタッフ個人の自由意志なので、参加を強制することはできませんが、お声を かけていただくことは問題ありません。

    社内当番業務(お掃除・お茶当番等)につきましては、業務の一部として想定される場合は、ご依頼時にお伝えいただければ、スタッフへ事前に説明いたします。